Скачать
УКАЗ ГЛАВЫ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ БЕСПЛАТНОГО ПИТАНИЯ ДЕТЕЙ В ГРУППАХ ПРОДЛЕННОГО ДНЯ"
Ukaz_N372_20122017.pdf
Adobe Acrobat документ 329.1 KB

Правила внутреннего трудового распорядка

 

                               СОГЛАСОВАНО                                                                            УТВЕРЖДЕНО

 

 

                       Председатель ПК                      И.В.Маевская                                     Директор школы                      Т.С.Сербул       

                      29 апреля 2016 года                                                                                 29 апреля 2016 года                                                             

         

                                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

П Р А В И Л А

 

           внутреннего трудового распорядка

 

Горловской  общеобразовательной  школы 1-111 ступеней № 12

          с углубленным  изучением отдельных предметов

 

 

 

                                                                                           

 

 

                                                                                            

 

 

 

                                                                                                          Принято   общим собранием трудового коллектива   (протокол №3 от 28 апреля 2016года)                                                                                                                                                   

I. Общие положения

1.1. Согласно ст. 30 Конституции Донецкой Народной Республики, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом Донецкой Народной Республики минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Обязанностью и делом чести каждого трудоспособного гражданина Донецкой Народной Республики является добросовестный труд в избранной им области общественно - полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины, заботливое и бережное отношение к государственному имуществу. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопродуктивной работы, сознательным отношением к труду, применением методов убеждения и воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

1.2. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок  в Горловской  общеобразовательной  школе  I-III ступеней № 12 с углубленным изучением отдельных предметов Донецкой Народной Республики (далее – Школа)

1.3. Правила составлены в соответствии c Законом  ДНР  «Об образова­нии», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом Школы от  16 октября 2016 г. иными нормативно-право­выми актами.  Они регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на дальнейшее повышение трудовой дисциплины, своевременное и добросовестное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, повышение качества и эффективности труда.

.

1.5. Правила утверждаются на общем собрании трудового коллектива, согласованы директором Школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.6. Правила вывешиваются в Школе в учительской  на видном месте.

1.7. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами
под расписку.

1.8. Правила являются приложением к коллективному договору от ___ ______201 г., действующе­му в Школе до 20___ года.

1.9. Настоящие Правила распространяются на всех работников Горловской общеобразовательной школы 1-Ш ступеней №12 с углубленным изучением отдельных предметов  Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики. Все лица, временно находящиеся в школе, также обязаны руководствоваться настоящими Правилами

1.10. Вопросы внесения изменений в Правила решаются администрацией школы при согласовании с профсоюзным комитетом школы.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Работники реализуют свое право написанием заявления. Для педагогических работников работадателем является – начальник управления образования администрации города Горловка, для технических работников – директор школы.

2.1.2. При  приеме  на  работу и  заключении трудового договора работник предоставляет администрации  Школы, следующие документы:

1)      паспорт;

2)      идентификационный  номер;

3)      трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

4)      страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5)      документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

6)      документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

7)      медицинское заключение (санитарную книжку) с отсутствием противопоказаний по состо­янию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.1.3. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику под  расписку в трехдневный срок со дня назначения  на  должность.

2.1.4. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следую­щими документами:

·         уставом Школы

·         настоящими Правилами;

·         приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

·         провести с работником вводный инструктаж по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, первичный инструктаж на рабочем месте, разъяснить его права и обязанности. Инструктажи оформляются в журналах установленного образца.

·         должностной инструкцией работника;

·         иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.5. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех меся­цев, а для  заместителей директора — не более шести месяцев.

     2.1.6.. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требовании-­

              ями  Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.  Трудовые книжки работников

            хранятся как документы строгой  отчетности в школе. Ответственность за организацию

            ведения учета, хранения и выдачи  книжек  возлагается на секретаря-машинистку.

2.1.7. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку,  администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.8. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

2.2. Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в приеме  на  работу.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.  Какое  бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ иными нормативно-право­выми актами при приеме  на  работу  в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства  не допускается.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече­ние   определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.

2.2.4. Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

2.2.6. По требованию лица, которому отказано в  приеме  на  работу, админист­рация Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

2.3. Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника  осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

2.3.2. Работник имеет право в любое время  уволиться  по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.

2.3.3. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ­водиться в соответствии с формулировками  действующих  законодательных и нормативных документов Донецкой  Народной Республики.

2.3.4. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв­лению, другие документы (или их копии), связанные с работой.

2.3.5. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Шко­лы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права и обязанности администрации

3.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые отношения с работниками в соответствии с действующим законодательством Донецкой Народной Республики;

3.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов школы;

3.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

3.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке, установленном Уставом школы.

3.2. Администрация школы обязана:

3.2.1. Обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Законом ДНР «Об образовании», Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка;

3.2.2.Организовать трудовую деятельность работающих так, чтобы каждый работал строго по своей профессии, с учетом имеющихся квалификаций, имел закрепленное за ним рабочее место и круг должностных обязанностей;

3.2.3.Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

3.2.4. Осуществлять внутришкольный контроль, посещение уроков, школьных и внешкольных мероприятий.

3.2.5. Обеспечивать безопасные и безвредные условия труда для работников;

3.2.6. Обеспечивать полную занятость и использование работников в соответствии с коллектив-ным договором;

3.2.7. Устанавливать по согласованию с ПК изменения в продолжительности рабочего времени, времени отдыха;

3.2.8. Способствовать повышению квалификации работников и уровня их правовых и других специальных знаний;

3.2.9. Определять графиком очередность предоставление отпусков по согласованию с ПК и доводить до сведения всех работников;

3.2.10. Компенсировать выходы на работу (по письменному согласию работника) в выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха.

3.2.11. Выдавать заработную плату и пособия в установленные сроки.

3.2.12.Обеспечить строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, рациональное использование трудовых ресурсов.

3.2.13. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуре труда;

3.2.14. Организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ.

3.2.15. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

3.2.16. Принимать меры к современному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.

3.2.17. Неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы сотрудников школы.

3.2.18. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, осуществлять контроль за соблюдением работниками всех требований инструкции по технике безопасности, правилам пожарной безопасности.

3.2.19. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной деятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.

3.2.20. Администрация и преподавательский состав школы несут ответственность за жизнь и здоровье учащихся во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях, организованных школой. Обо всех случаях травматизма администрация школы сообщает в управления образова-ния  администрации г. Горловка в установленном порядке.

3.2.21. Заместитель директора по УВР обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы педагогического персонала. Заместитель директора по АХЧ обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы обслуживающего персонала.

3.3. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.3.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру­диться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ­ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус­мотренных законодательством;

3.3.2. За причинение ущерба имуществу работника;

3.3.3. В иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Основные права и обязанности работников

4.1. Работники школы обязаны:

4.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них законодательством о труде, Законом ДНР "Об образовании", Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка;

4.1.2. Работать честно и добросовестно, четко выполнять функции, изложенные в должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, строго выполнять учебный режим, требования Устава и настоящих Правил, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

4.1.3. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;

4.1.4. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

4.1.5. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность Школы;

4.1.6. Содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

4.1.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

4.1.8. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

4.1.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

4.1.10.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

4.1.11. Быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей;

4.1.12. Систематически повышать профессиональную квалификацию, организационную и управленческую культуру;

4.1.13. Быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

4.1.14. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки.

4.1.15. Своевременно извещать работодателя об изменении номера телефона, адреса места жительства;

4.1.16. Не совершать действий, которые могут быть расценены как использование своего служебного положения в корыстных целях, а также поступков, которые в соответствии с действующим законодательством считаются коррупционными;

4.1.17. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник в соответствии с занимаемой должностью, конкретизируется Должностной инструкцией, разрабатываемой индивидуально для каждой профессии, вида работ и квалификации непосредственного исполнителя руководителем структурного подразделения, согласованной профкомом, комиссией

 по вопросам охраны труда и утвержденной директором.

4.1.18. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, заведование методическим объединениями, кафедрами, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, а также выполнения других учебно- воспитательных функций.

4.1.19. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с учащимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.

4.1.20. Работники школы имеют право:

4.1.21. Совмещать работу по профессиям и должностям. Им могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

4.1.22. Защиту профессиональной чести и достоинства;

4.1.23. Свободный выбор форм, методов, способов обучения, проявления педагогической инициативы;

4.1.24. Участие в общественном самоуправлении;

4.1.25. Незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества Школы;

4.1.26. Использование увеличенного оплачиваемого отпуска.

4.1.27. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

Ø  Изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

Ø  Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

Ø  Удалять обучающихся с уроков;

Ø  Курить в помещении и на территории Школы;

Ø  Отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

Ø  Отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполне­ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ­ной деятельностью Школы;

ØСозывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по обществен­ным делам.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

5.2. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в школе и закрепляется оформлением приказа директора школы «Об утверждении тарификационной нагрузки».

5.3. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

5.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

5.7. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.

5.8. В школе устанавливается 5-дневная учебная неделя с двумя выходными днями.

5.9. Занятия в школе проводятся в одну смену с 8.00 - 14.30.

5.10. Каждый урок начинается и заканчивается строго по звонку, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.11. Учитель обязан иметь календарно-тематические и поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы. Календарно-тематические планы на лицевом листе должны быть утверждены на МО и директором школы, согласованы с заместителем директора по УВР и подписаны учителем.

5.12. Расписание уроков и перемен для отдыха и приёма пищи утверждается директором школы и вывешивается в коридоре для ознакомления, исходя из требований САНПИНа.

5.13. Независимо от расписания уроков учитель обязан присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и обучающихся.

5.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Классные воспитательные программы составляются на учебный год.

5.15. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной программы.

5.16. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку заполнения и выставления оценок в дневниках обучающихся.

5.17. Педагогическим работникам предоставляется методический день по производственной необходимости на посещение семинаров, МО, совещаний в районе или в другой школе (при нагрузке не более 18 часов в неделю).

5.18. Все учителя являются на работу согласно расписанию уроков, но не позднее, чем за 20 минут до начала занятий, остальные сотрудники являются на работу согласно графику работы, утвержденного директором школы.

5.19. Педагогическим и другим работникам запрещается: изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними; удалять обучающихся с уроков; курить в помещении и на территории школы.

5.20. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.

     5.21. Дежурят сотрудники школы в соответствии с графиком, утверждённым директором школы. Учителя дежурят в перерывах между занятиями, а также за 20 минут до начала и в течение 20 минут по окончании своих уроков. Во время дежурства все сотрудники находятся на посту и проявляют бдительность, своевременно реагируют на посторонних людей и предметы, о нарушениях докладывают администрации.

5.22. Уборка всех служебных помещений и помещений общего пользования проводится после окончания уроков обслуживающим персоналом. Во время дежурства обслуживающего персонала все находятся на посту и проявляют бдительность, своевременно реагируют на посторонних людей и подозрительные предметы, о нарушениях докладывают администрации. График дежурства обслуживающего персонала утверждается директором.

5.23. Уборка классных комнат осуществляется, согласно графику дежурств обслуживающего персонала. Влажная уборка производится во всех классных комнатах, кабинетах и коридорах ежедневно, генеральная уборка всей школы производится на каникулах и по мере необходимости.

5.24. В помещениях школы запрещается: нахождение в верхней одежде и головных уборах; громкий разговор и шум в коридорах во время учебных занятий

5.25. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается решением административного совета и утверждается директором школы до августовского педагогического совета.

5.26. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учебный период и утвержденным директором.

5.27. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и некоторым другим вида работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласию работника.

5.28. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует   

         администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на

         работу.

5.29. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее

        28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск    

        продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с      

        графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного     

        органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала   

       отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.30. Работникам школы могут предоставляться дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьями закона ДНР « Об отпусках».

6. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой действи­тельный ущерб:

6.6.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного  имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть­их лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность этого имуще­ства), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние выплаты на приоб­ретение или восстановление имущества.

6.6.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего  среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами  6.6.3. и 6.6.4. настоящих Правил.

6.6.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а). Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б)  Умышленного причинения ущерба;

в)  Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г)  Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово­ром суда;

д) Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е)  Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную);

ж) Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

6.6.4. Работники, занимающие  должности или выполняющие  работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущер­ба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.

7. Режим работы и время отдыха

 

 

7.1. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников устанав­ливается сокращенная рабочая неделя.

7.2. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслужи­вающего персонала и рабочих определяются Режимом  работы, составляемым с соблюдени­ем установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором Школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.3.  Режим  работы доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

7.4. Для определенных в Коллективном договоре должностей действует ненормированный рабочий  день.

7.5. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо­ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя­занностями и настоящими Правилами.

7.6. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча­сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

7.7. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла­ты, устанавливается только с письменного согласия работника.

   7.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев уменьше­ния количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

7.9. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка пе­дагогических работников может быть разной в первом и втором семестре.

7.10. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

7.11. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевес­ти работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устране­ния последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

7.12. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.

7.13. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий), определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утвер­ждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

7.14. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дис­циплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методичес­кой работы и повышения квалификации.

8. К рабочему времени относятся следующие периоды:

  • заседание педагогического совета;
  • общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
  • заседание методического объединения;
  • родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
  • дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

8.1. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе. График дежурств составляется на семестр, утверждается директором по согласованию с  проф­союзным комитетом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся  и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

8.2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образо­вательных учреждений.

8.3.График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.

8.4. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмот­рению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

8.5.. Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продол­жительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж­даемым директором Школы с учетом мнения  профсоюзного комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

8.6. Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии  с Коллективным договором .

8.7. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным устанавливает­ся дополнительный оплачиваемый отпуск, сроком   до 7  календарных дней.

8.8. Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру­ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

9. Оплата труда

9.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной
системой оплаты труда, штатным расписанием .

9.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

9.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год,  раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество  часов на предмет.

9.4.Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее мая  месяца текущего года.

 9.5.Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

9.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а  также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, веду­щих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, произ­водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий.

9.7. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

10. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

10.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос­ти, в следующих формах:

·         объявление благодарности;

·         выплата премии;

·         награждение почетной грамотой;

10.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о мате­риальном стимулировании, доплатах и надбавках, утвержденным приказом  по Школе и принятом на педагогическом совете. Иные меры поощрения по представлению совета Школы объявляются приказом директора Школы.

10.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

10.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·                  замечание;

·         выговор;

·         увольнение по соответствующим основаниям.

10.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.

10.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по поступив­
шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно­му педагогическому работнику.

10.7. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за ис­ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

10.8. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от ра­ботника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.

10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

10.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли­нарное взыскание.

10.12.Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни­ку под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

10.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

10.14. Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания  имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, Со-
вета Школы или Общего собрания коллектива Школы.

11. Заключительные положения

   11.1.Действие Правил  распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

12.Порядок разрешения трудовых споров

 

12.1.Трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством Донецкой Народной Республики.

 

 

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА                                                         ДЛЯ УЧАЩИХСЯ

 

                                                                                      УТВЕРЖДЕНО

                                                                                      приказ по школе № 174 от 16.09.2016 г

 

 

 

ПРАВИЛА  ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ УЧАЩИХСЯ  ГОРЛОВСКОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ 

I-III СТУПЕНЕЙ № 12 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ.

 

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила внутреннего распорядка для учащихся школы устанавливают нормы поведения учеников в здании и на территории школы.

Цель правил: создание в школе безопасных условий, обстановки, способствующей успешной учебе каждого ученика, воспитание уважения к личности и ее правам, развитие культуры поведения и навыков общения.

Правила внутреннего распорядка учащихся Горловской общеобразовательной школы  I-III ступеней № 12 с углубленным изучением отдельных предметов (далее Правила)  разработаны в соответствии с  Законом ДНР «Об образовании» (от 19. 06. 2015 года Постановление № І-233П-НС), Уставом школы, письмом МОН ДНР «О деловом стиле одежды учащихся образовательных организаций общего среднего образования» от 15.07.2015 № 1823, устанавливают нормы поведения учащихся в здании и на территории школы.

Дисциплина в школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства всех участников образовательных отношений. Применение методов физического и психологического насилия  недопустимо.

I. ОБЩИЕ ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ:

 

1.1 Учащиеся приходят в школу не позднее 7.45 за 15 минут до начала уроков, чистыми, опрятными, снимают в гардеробе верхнюю одежду, в соответствии с расписанием проходят к учебным кабинетам, занимают рабочее место и готовят все необходимые принадлежности к предстоящему уроку.

1.2. Внешний вид учащихся должен соответствовать деловому стилю одежды.

1.3. Для занятий физкультурой в зале необходима спортивная одежда и обувь. Учащиеся без соответствующей спортивной формы к занятиям по физкультуре не допускаются, а пропущенный по этой причине урок расценивается как пропуск без уважительной причины.

1.4. Не разрешается нахождение в помещениях школы лиц в верхней одежде. Не рекомендуется оставлять в карманах одежды, находящейся в гардеробе, деньги, ключи, проездные билеты, иные ценности.

1.5. Обувь учащихся должна иметь подошву, не оставляющую черных следов на покрытии пола.

 

1.6. Запрещается жевать жевательную резинку в школе, курить в здании школы, на территории школы, использовать ненормативную лексику на уроках и переменах.

1.7. Запрещается приносить, передавать и применять с любой целью в школу и на её территорию колюще-режущие предметы, оружие, взрывчатые, химические, огнеопасные вещества, спички, зажигалки, петарды, табачные изделия, спиртные напитки, наркотики, токсичные вещества и яды.

1.8. Запрещается в школе и на её территории играть в азартные игры, проводить операции спекулятивного характера. В противном случае, администрация, классные руководители, дежурные педагоги могут изъять имущество до прихода родителей (законных представителей) учащегося.

1.9. Учащиеся должны добросовестно учиться, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников школы, выполнять требования работников школы по соблюдению Устава школы и Правил внутреннего распорядка.

1.10. Учащиеся школы в общении с учителями, старшими, родителями, другими учащимися должны быть вежливыми. Школьники проявляют уважение к старшим, заботятся о младших, уступают дорогу взрослым, старшие школьники – младшим, мальчики – девочкам.

1.11. В школе и вне школы учащиеся должны вести себя  так, чтобы не уронить свою честь и достоинство, не запятнать доброе имя школы.

1.12. Учащиеся берегут имущество школы, аккуратно относятся как к своему, так и к чужому имуществу, соблюдают чистоту и порядок на территории школы. В случае причинения ущерба имуществу школы родители (законные представители) обязаны возместить его.

1.13. Учащимся следует уважать чужие права собственности. Книги, куртки и прочие личные вещи, находящиеся в школе, принадлежат их владельцам. Запрещается без разрешения брать чужие вещи. Нашедшему потерянные или забытые вещи следует сдать дежурному администратору, учителю или охраннику.

1.14. К учащимся, присвоившим чужие вещи, могут приниматься дисциплинарные меры, вплоть до привлечения правоохранительными органами к административной или уголовной ответственности.

1.15. Физическая конфронтация, запугивание и издевательства, попытки унижения личности, дискриминация по национальному или религиозному признаку являются недопустимыми формами поведения. Школа категорически осуждает подобное поведение.

1.16. На уроках учащимся не разрешается пользоваться плеерами, игровыми устройствами и средствами мобильной связи, все эти предметы должны находиться в портфеле в выключенном состоянии. За сохранность мобильных телефонов, плееров, наушников, игровых устройств администрация школы ответственности не несет.

1.17. В случае отсутствия ученика на занятиях, плановых классных или общешкольных мероприятиях по уважительной причине учащийся должен предоставить классному руководителю записку от родителей или медицинскую справку.

Уважительными причинами отсутствия считаются:

 §  личная болезнь;

§  посещение врача (предоставляется талон или справка);

§  экстренные случаи в семье, требующие личного участия учащегося (подтверждается заявлением родителей);

§  пропуск занятий по договоренности с администрацией (по заявлению родителей).

1.18. Ученик, пропустивший без оправдательных документов более 3-х уроков в течение недели, может быть допущен к занятиям только после  письменного объяснения на имя  директора школы.

1.19. Ученик, пропустивший без оправдательных документов более 3 дней в течение месяца, может быть допущен к занятиям только после письменного объяснения на имя директора школы и письменного заявления родителей или справки из медицинского учреждения.

1.20. Учащиеся, систематически опаздывающие в школу, могут быть вызваны для объяснения в администрацию школы с приглашением родителей.

1.21. Нельзя без письменного разрешения дежурного администратора, классного руководителя или медсестры уходить из школы в урочное время.

1.22. После окончания занятий учащиеся должны покинуть школу через 20 минут, кроме случаев, предусмотренных планом дополнительных занятий и внеурочных мероприятий.

1.23. За нарушение настоящих Правил к учащимся могут быть применены различные меры воспитательного и дисциплинарного воздействия:

1.23.1. замечание в дневник;

1.23.2.дополнительные занятия по изучению Правил поведения;

1.24.3.объявление выговора в приказе по школе;

1.25.4.вызов учащегося и его родителей на педсовет, административное совещание;

1.26.5.временный запрет на участие во внеурочных мероприятиях;

1.27.6.обсуждение проступка в классных коллективах.

1.28.7.постановка на внутришкольный контроль;

1.29.8.постановка на контроль в инспекцию по делам несовершеннолетних и защите их прав.

1.30. Запрещается в целях безопасности учащихся на переменах выходить на улицу, т.е. покидать пределы школы.

1.31. В случае нарушения законов Донецкой Народной Республики учащиеся и их родители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством ДНР.

II. ПРАВА УЧАЩИХСЯ ШКОЛЫ

Учащиеся имеют право:

2.1 на уважение своего человеческого достоинства, достоинства своей семьи;

2.2 на получение бесплатного общего образования (начального общего, основного общего, среднего полного общего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами);

2.3. на дополнительную помощь учителя на индивидуально-групповых занятиях, предусмотренных графиком работы школы;

2.4. на открытую оценку знаний и умений учащегося, получение оценки по каждому предмету исключительно в соответствии со своими знаниями;

2.5 на участие в демократическом управлении школой;

2.6. на участие в культурной жизни школы, организуемых в ней мероприятиях, соответствующих возрасту учащегося;

2.7 на условия образования, гарантирующие охрану здоровья;

2.8 на создание благоприятных условий для самообразования;

2.9 на получение дополнительных образовательных услуг;

2.10 на переход в другое учебное заведение в течение всего учебного года на любом этапе обучения;

2.11 на бесплатное медицинское обслуживание и пользование библиотечным фондом;

2.12 на отдых, обеспечиваемый предоставлением не менее 1 выходного дня в неделю, соблюдением учителями установленной длительности перемен и ежегодными осенними, зимними, весенними и летними каникулами;

2.13 на заблаговременное уведомление учителями о сроках и объеме контрольных работ в соответствии с графиком;

2.14 на личное присутствие при разбирательстве вопросов, связанных с персональным поведением, успеваемостью;

2.15 на сохранение в тайне доверительной информации о себе;

2.16 на защиту от применения методов физического и психического насилия;

2.17 на получение документов об образовании  в ходе прохождения обучения.

Учащиеся школы также могут иметь другие права, предусмотренные законодательством ДНР, нормативными актами школы.

3. ОБЯЗАННОСТИ УЧАЩИХСЯ ШКОЛЫ

3.1 Добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогами;

3.2. Знать и выполнять требования Устава школы, Правил внутреннего распорядка школы;

3.3.Выполнять законные решения органов управления школой, требования учителей и администрации школы в части, отнесенной Уставом и Правилами внутреннего распорядка к их компетенции;

3.4.Уважать честь и достоинство других обучающихся и работников школы, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися, соблюдать их права;

3.5. Заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, безопасности и жизни окружающих; проходить  в соответствии с законодательством ДНР периодические медицинские осмотры и диспансеризацию;

3.6.Стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

3.7. Бережно относиться к школьному имуществу;

3.8. Заботиться о чести и поддержании традиций школы, ее авторитете;

3.9. Поддерживать чистоту и порядок в школе и на ее территории;

3.10. Соблюдать правила личной гигиены;

3.11. Заботиться о внешнем виде, придерживаться школьной формы;

3.12.Заботиться о чести и поддержании традиций школы, ее авторитете; 3.13.Поддерживать чистоту и порядок в школе и на ее территории;

3.14. В качестве поощрения к учащимся могут применяться меры:

      3.14.1 объявление благодарности в приказе по школе;

      3.14.2 награждение грамотой;

  3.15. Обязанности дежурного класса:

3.15.1.Дежурный класс помогает дежурному учителю поддерживать дисциплину во время перемен, чистоту и порядок в школе.

3.15.2 В дежурстве по школе принимают участие учащиеся 5-11 классов.

3.15.3. Дежурные назначаются в соответствии с графиком дежурства по школе.

3.15.4. В 7.30 дежурный учитель проводит инструктаж, на котором объясняются  обязанности дежурных, распределяются посты. Дежурный класс выполняет свои обязанности с 7.30 до окончания уроков в школе.

3.15.5.Все учащиеся школы должны выполнять законные требования дежурных.

3.16. Обязанности дежурного по классу:

3.16.1 В каждом классе должен быть дежурный, назначаемый в соответствии с графиком дежурства по классу.

3.16.2.Дежурный помогает педагогу подготовить класс для урока.

3.16.3.Во время перемены дежурный (дежурные) проветривает класс, помогает учителю развесить учебный материал, раздает пособия и тетради по просьбе учителя. После урока помогает все убрать на место.

3.16.4.Дежурный должен предоставить учителю список отсутствующих в начале урока.

3.16.5.Дежурные 1-4 классов осуществляют посильную помощь учителю. 

4. УЧЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ УЧАЩИХСЯ

4.1. Каждый учащийся должен иметь с собой оформленный дневник установленного образца и предъявлять его по первому требованию учителя или администрации.

4.2. Учащиеся должны ежедневно вести запись домашних заданий в дневнике.

4.3. Ученик должен еженедельно отдавать дневник на подпись родителям.

4.4. Итоговые отметки, а также замечания учителей должны представляться на подпись родителям в тот же день.

4.5. Данные о прохождении программы обучения заносятся в личное дело каждого ученика, которое хранится в учебной части школы. 

5. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНОГО ВРЕМЕНИ

5.1 Уроки в школе проводятся в соответствии с расписанием, утвержденным директором школы.

5.2 Учитель не имеет права задерживать учащихся после звонка с урока.

5.3.Учитель физической культуры имеет право не допускать учеников к занятиям без спортивной формы (  ученик, забывший форму, а также освобожденный от занятий, находятся в спортивном зале).

5.4 Удаление учащихся с урока запрещено.

5.5 Снятие учащихся с урока возможно только по распоряжению директора школы, заместителя директора по УВР,  дежурного администратора.

5.6 Проведение контрольных опросов после уроков возможно только с целью улучшения отметки по просьбе ученика или его родителей при согласии учителя. 

6. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ УЧАЩИХСЯ НА УРОКАХ:

6.1. Урок начинается со звонком. Опаздывать на урок не разрешается.

6.2. При входе педагога в класс, учащиеся встают в знак приветствия и садятся после того, как педагог ответит на приветствие и разрешит сесть. Учащиеся подобным образом приветствуют любого взрослого, вошедшего в класс во время занятий.

6.3. Во время урока нельзя шуметь, самовольно вставать с места, отвлекаться самому и отвлекать товарищей от занятий посторонними разговорами, играми и другими, не относящимися к уроку делами. Урочное время должно использоваться учащимися только для учебных целей.

6.4.Выходить из класса на уроке без разрешения учителя запрещается. В случае крайней необходимости учащийся должен поднять руку и попросить разрешения учителя.

6.5.Если учащийся хочет задать вопрос учителю или ответить на вопрос учителя, он поднимает руку.

6.6.Во время занятий учащиеся имеют право пользоваться (под руководством учителя) учебными пособиями и оборудованием, которые они возвращают учителю после занятий. Относиться к учебными пособиями и оборудованию надо бережно и аккуратно.

6.7.Звонок об окончании урока дается для учителя. Только когда учитель объявит об окончании занятий, учащийся вправе покинуть класс.

6.8 Учащимся необходимо знать и соблюдать правила технической безопасности на уро-ках и во внеурочное время. 

7. ПОВЕДЕНИЕ УЧАЩИХСЯ ДО НАЧАЛА , ЗАНЯТИЙ, ВО ВРЕМЯ ПЕ-РЕМЕН И ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ЗАНЯТИЙ:

7.1.  Во время перемен учащийся обязан:

7.1.2 навести чистоту и порядок на своем рабочем месте, выйти из класса;

7.1.2 подчиняться требованиям дежурных учителей и работников школы, дежурному классу;

7.1.3. дежурные по классу помогают учителю подготовить кабинет к следующему уроку;

7.2. Во время перемен учащимся запрещается:

7.2.1 бегать по лестницам и этажам, самовольно раскрывать окна, сидеть на подоконниках и на полу;

7.2.2 толкать друг друга, бросаться предметами и применять физическую силу, применять запугивание и вымогательство для выяснения отношений;

7.2.3 потреблять непристойные, оскорбительные выражения, жесты, шуметь, мешать отдыхать другим.

8. МЕСТА МАССОВОГО ПРЕБЫВАНИЯ

 

8.1. Школьная столовая

 Учащиеся, находясь в столовой, соблюдают следующие правила:

  • §  подчиняются требованиям педагогов и работников столовой, дежурного класса;
  • §  убирают свой стол после принятия пищи;
  • §  бережно относятся к имуществу школьной столовой;
  • §  не разрешается питание в кабинетах, коридорах, на лестницах и в рекреациях;
  • §  учащиеся имеют право принести в столовую домашний завтрак;
  • §  во время еды в столовой учащимся надлежит придерживаться хороших манер и вести себя пристойно;
  • §  запрещается вход в столовую в верхней одежде;

8.2. Библиотека

Учащиеся, находясь в школьной библиотеке, соблюдают следующие правила:

  • §  пользование библиотекой по утвержденному графику обслуживания учащихся;
  • §  учащиеся несут материальную ответственность за книги, взятые в библиотеке;

8.3. Спортивный зал

  • §  Занятия в спортивном зале организуются в соответствии с расписанием. Запрещается нахождение и занятия в спортивном зале без учителя или руководителя секции.
  • §  Занятия во внеурочное время в больших и малых спортивных залах организуются по расписанию спортивных секций.
  • §  Для занятий в залах спортивная форма и обувь обязательна. 

8.4. Рекреации

Учащиеся, находясь в рекреации, соблюдают следующие правила:

  • §  в рекреации запрещены игры с предметами, которые могут нанести ущерб здоровью или имуществу; 

8.5. Актовый зал

Учащиеся, находясь в актовом зале школы соблюдают следующие правила::

  • §  нахождение учащихся в актовом зале возможно только в присутствии учителя;
  • §   пользоваться техническими средствами актового зала можно только с разрешения лица ответственного за безопасную эксплуатацию оборудования;
  • §  бережно относиться к имуществу.

              9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  • 9.1. Действие настоящих Правил распространяется на всех учащихся школы, находящихся в здании и на территории школы, как во время уроков, так и во внеурочное время.
  • 9.2. Правила внутреннего распорядка учащихся размещаются на сайте школы, вывешиваются в школе на видном месте для всеобщего ознакомления